曾经有一个问题叫：IT人员就一定总加班吗? 从问答来看看来大家对加班这事还是比较无奈和矛盾的：一方面现实让IT人必须加班;另一方面除了少数工作狂人，大家其实并不喜欢这事。

近来诺基亚裁员事件唤起了大家对这个公司的关注，并进一步发掘出了许多员工层面的细节，比如工作懈怠等，但反过来看诺基亚全员都死命加班就可以拯救这个公司么?我不这么看。一般来讲大家都认为日本人工作是比较勤奋的，但这种勤奋并未让索尼这样的日企避免陷入困境。

在很多企业里加班更多的是种惯性，或者说是陷入红海后的无奈。再直接讲就是创新越不足，就越需要加班来弥补;工作本身附加值越低，加班越有效果。所以总强调加班的企业需要更多的反思。

当然写了这么多不是说不能加班，而是说要控制加班的程度或是找到一个新方法来减少加班的强度。企业并不能决定市场上发生什么，所以加班本身无可厚非。但是持续高强度、无限制的加班则是企业必须要规避的。

理想状况应该是这样：

在长时间轴上，比如一年总的工作时间上有条红线，这条红线相当于企业与个人利益的最佳分割点，他可以在特定条件下伸缩，但伸缩也应该是个预先清楚定义的范围，红线之后是不可碰触区域。在红线之外，即使会丧失企业收入，企业不应该对员工提出要求，员工停止工作也不是不履行责任。这也就意味着超过这条红线之后，公司的问题更应该用其他手段来解决，比如创新，比如效率化等等。

作为企业，我们是否可以在红线之外不减少企业利益用一些新手段来减少员工加班，同时又可以提高企业效率？神行服务随之问世，轻松帮您解决IT效率难题。

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